Türkiye’de işe alım süreçlerinde yeni bir dönem başladı. Son dönemde artan uyuşturucu operasyonları ve kurumsal risk yönetimi politikaları doğrultusunda, birçok şirket adaylardan “Bağımlılık Yapıcı Madde Tarama Testi” talep etmeye başladı. Özellikle güvenlik ve operasyonel riskin yüksek olduğu sektörlerde bu testler, işe giriş prosedürlerinin ayrılmaz bir parçası haline geldi.
Başta hastane, güvenlik, ulaşım, lojistik ve enerji sektörleri olmak üzere; ağır sanayi, savunma ve hatta yazılım gibi alanlarda faaliyet gösteren firmalar, test sonucuna göre işe alım gerçekleştiriyor. Şirketler, iş sağlığı ve güvenliğini koruma altına almak adına sağlık raporlarının yanına bu özel tarama testlerini de ekliyor. Bazı büyük kuruluşlarda uygulamanın stajyer adaylarını dahi kapsadığı görülüyor.
TEST TALEPLERİ ARTTI
Laboratuvar verilerine göre, uyuşturucu testi talebinde geçtiğimiz yıla oranla yaklaşık 7 katlık bir artış yaşanıyor. Sadece İstanbul’daki laboratuvarlara günde 20 binden fazla test başvurusu yapıldığı belirtiliyor. Talebin bu denli yoğunlaşması, laboratuvarlar arasında yeni bir rekabeti de beraberinde getirdi. Birçok merkez, kurumsal paketler ve “SGK’lıya indirim” gibi kampanyalarla işverenlere mobil numune ekipleri göndermeye başladı.
TEST ÜCRETLERİ VE KVKK
Güncel piyasa koşullarında bir uyuşturucu testinin ücreti yaklaşık 2.200 TL civarında seyrediyor. KVKK (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu) gereği, test sonuçları doğrudan işverene iletilemiyor; sonuçlar kapalı zarfla veya kişiye özel dijital erişimle yalnızca adaya teslim ediliyor. Aday, kendi rızasıyla bu sonucu işverene sunarak işe alım sürecini tamamlıyor. Hukukçular ise iş yerinde madde kullanımının İş Kanunu uyarınca tazminatsız fesih sebebi olduğunu hatırlatıyor.
